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請問您會甚麼架電商經驗?

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人力銀行

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多年前在人力銀行投遞履歷的缺，辦公現場是住家格局改成辦公室的環境，感覺頗舊。 當初投遞的是工程師職缺，但現場面試職位變成行銷企劃，我真的是無言，然後我提醒對方後他才知道根本搞錯，履歷也沒先看過。 但來都來了我還是繼續面試，對方就稍微介紹公司在幹嘛，最後跟我說，不然他再跟工程師討論後再找我面試好了，講完後隨後補一句：「反正錄不錄取也是我在決定，不然我直接告訴你好了，不用來二面了。」 當時疫情比較嚴重，所以我有戴口罩去面試，面到一半還叫我脫口罩下來給他看，整個過程雷到不行，當時我還是個職場菜鳥，整個流程他叫我幹嘛我就幹嘛，也不敢反駁，如果現在面試遇到我一定當場把他噴爛== 喔對了起薪是 3 萬。

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忘記問什麼了，頂多就自我介紹之類的。

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104

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投遞履歷後，等了 10 天以上才傳訊息過來，跟我要日文的履歷表，拿到履歷表過後又再等了 10 天以上，說要約面試時間，面試是約一週後，然後錄取結果也是再一週後通知，整個過程慢吞吞，對方要回不回的，收到資料也不會回傳謝謝、收到什麼的，浪費彼此時間。 面試也就是人資面談而已，問了一些人資相關沒啥營養的問題，接著一週後收到不錄取通知，而且還是罐頭訊息，真的看不懂在幹嘛。 除了不是無聲卡以外其他都蠻傻眼的，尤其是內部的作業時間真讓人不敢恭維。

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因為只有走到人資這關，所以就是自我介紹、優缺點這種問題而已，沒任何的技術相關問題。

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實體面試 想特別提一點，面試之前被HR告知要先到華碩官網填寫基本資料跟回答問券，例如像是有五十題二選一，但是那些問題有些很搞笑，很像是『我喜歡取悅我的主管、別人有錯時我喜歡告訴他、別人使我不悅時我喜歡讓他知道』 當下看到覺得好好笑，而且『我喜歡取悅我的主管』出現好多次，有種是不是從現在開始就在催眠我的行為。 要自己帶電腦去面試，開著Teams三十分鐘邏輯測驗，很像以前求學階段那種測IQ的題目。 兩位技術面試官 自我介紹，問關於實務上可能會碰到的問題，但感覺可能因為是大公司，所以跟業界中小型公司所問的問題還是有一些差距，問的問題都比較表面，對於技術問題反而沒有問得很深入，這點很意外。 詢問得知，入職後可能會是去做面向公司內的CMS系統，通常一個功能從規劃到完成是一個月，目前有一個專案想從舊版本升級到新版本，時程安排是規劃一年完成。 不曉得實際上班情況是怎樣，但從進入大樓到面試離開，整體感覺是在裡面上班的人，可能因為在大公司的保護傘底下，日子過得很滋潤的，事情慢慢來就好。

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1. CSS優先級 Tag, id, class, inline-style, !important 2. A, B 兩個組件如何互相傳值

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實體面試 一位技術面試官 + 一位主管？ 事先沒有說要求職者自己帶履歷，而且104投遞履歷了，理論上他們已經有我的資料，到現場依舊手寫一次個人資料，一位面試官邊看電腦上的104履歷資料，一位主管手拿剛剛手寫的資料看著。 坐下面談時，他們並沒有介紹自己叫什麼，擔任什麼工作，直接坐下就要我開始自我介紹，從這細節上就看得出來，這面試關係不是對等的。 自我介紹後 主管開始問『知不知道我們公司是做什麼的？』 我照104公司頁上的描述回答 主管說『還有嗎？』 我說『104上只有寫這些』 主管說『我們有官網，官網上有更多介紹』 殊不知，你們104公司介紹就沒提到官網，而且你們也不是大公司，誰會知道？ 之後就由技術面試官提問，過程中都還可以，有雙向溝通。 最後技術官詢問『有什麼想問我們的嗎？』 我問『如果我有錄取的話，我會負責什麼樣的工作內容或是專案？』 技術官說『目前沒有這樣的規劃安排』 我問『這麼特別？』(心想這是什麼公司？) 技術官說『因為我們本來預計要找的人是要會設計的，畫設計圖的』 我問『可是職缺不是要找網頁前端工程師嗎？還是我投錯職缺了？』 技術官說『可能每個人對網頁前端工程師的工作內容理解不同』 好噢，以為我在面試工程師職位，原來我在面試設計師職位呀！

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1. 如何讓使用者離線時可以繼續查看網站以及操作留言之後，連線時可以自動發出消息 2. 如何規劃一個完善的GIt Flow

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兩位技術面試官 + HR 自我介紹完，開始問技術問題，基本上都是開放式的問題，一個問題有很多種答案，怎麼回答都可以。 技術面試官會透過回答問題之後，再延伸一些問題來提問，基本上不是為了把求職者問倒，而是想知道在一些情境下，求職者會是如何反應與想辦法解決問題的。 最後換我提問時，我提問『在這裡工作最大的困難是什麼？』三個面試官都笑了一下，由其中一位技術面試官說『目前的工作量大到我負荷不了，所以希望趕快請到人一起分擔』，算是很完美的回答，哈哈。 整體面試都非常愉快，感覺辦公室環境也挺好的，辦公室對外的視野很好，感覺上班會很心情愉快，很推薦面試的公司。

面試問題

1. 解釋Vue的響應式原理 2. 講解專案重構遇到的棘手問題 3. 如何判斷一個功能或是頁面要不要拆成Components 4. 如果設計提出一個很難被實現的設計時，該如何回應或解決 5. 是否願意當主管 6. 如何優化專案效能 7. 過去是如何執行Code review的 8. 遇過最難處理的問題是什麼

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線上面試 有兩階段面試，第一階段面試是跟產品經理聊產品。 聊聊之前的經歷和作品，聊聊對於寵物領域有哪些想法，有哪些服務是可能被需要，但是現在還沒有人提供的。 公司目前已有的服務是寵物美容跟寵物旅館，當下聽到有點失望，因為產品經理給人的感覺很有想法，沒有因為這樣而提出有一些比較新穎的想法，例如提供寵物代客遛狗的服務。 會有一點點感覺像是公司不知道項目要往哪裡去，透過面試來探索看看有沒有一些更好的點子。 技術方面有提到專案好像要重構，原因是工程師使用Golang做聊天系統，但是介面不能調整，畫面會常常卡住之類的，導致使用體驗很差。 因為沒有進入第二階段面試，具體不知道公司的開發流程是如何。

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1. 你覺得寵物的飼主現在有哪些痛點？ 2. 如果讓你來改善寵物領域，你會提供什麼樣的服務？ 3. 你提出的點子要怎麼賺到錢？怎麼吸引飼主來消費？

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線上訪談 人力媒合的公司，跟其他派遣公司很像，就是聊聊履歷、經歷，大概擬一份推薦信給企業媒合。 媒合的企業會像是金融業或是政府接案公司。 感覺想要累積經驗的人可以去試試。

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1. 是否可以接受駐點？

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電話訪談 一開始就有告知是獵頭，專門幫金融公司媒合的，所以就稍微問了一下，是不是傳統銀行業那種公司配的電腦不可以連外網的，回覆確實是這樣。 就是通常工程師都會自己帶一台自己的電腦去公司，上網查AI之後，再手動Key進公司電腦，因為公司電腦需要高度資安問題，基本上只能連內網。 但這跟其他產業很脫離現實，就在電話中直接說沒辦法接受這樣的工作模式。

面試問題

1. 是否可以接受銀行業？ 2. 如果公司只能連內網可以接受嗎？

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104

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線上面試 一位行政 + 一位HR + 一位前端面試官。 行政會先介紹面試流程，清楚解說這場面試的流程。 自我介紹、介紹作品、介紹工作經歷，到這為止，面試官基本上不會問其中的問題。 輪到面試官詢問，他開啟事先準備的技術問題，可能有20題，基本上都是選擇題，要直接看著問題回答，不會就說不會，不會一一去聊每一題。 感覺就是想要你給一個答案，他去對答案，看你有沒有回答出正確答案就好，但像是如果已經很熟悉Tailwind的人，在回答SCSS的一些語法時，可能會生疏一點，面試官基本上就請你跳過就好。 問到大概15題就說他問得差不多了，最後問『你的作品都是用AI』寫的嗎？心想『現在的工程師，應該很少人不使用AI了吧』 面試官就說他沒問題了，我大概知道不會上了。 事後有跟行政和HR反應，感覺面試官就是只想找可以正確回答是先準備好那些問題的人，不像其他公司會問許多如何實作、如何優化、遇到哪些困難問題如何解決。 整體面試就是一個很單向的溝通，問問題，但也不會去解說每一題的答案是什麼、為什麼這樣問，體感就是他是考官，他負責審核你，你就很被動。

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1. shallowRef & ref 的差異？ 2. SCSS中的Mixin有什麼功能？

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兩位面試官 + 一位遠端線上的HR 一開始會先給一份考券，給半小時寫完。 自我介紹，聊聊天，問一些技術問題，基本上面試過程是很輕鬆愉快的。 會稍微介紹一下公司目前的人員組成，有介紹項目，但具體還是沒聽得很懂，知道公司是針對車聯網的車隊規劃服務，有特別提到公司即將上市上櫃。

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1. JS淺拷貝跟深拷貝的差異，使用上有哪些要注意？ 2. Vue中 ref這個屬性有什麼作用？ 3. 有沒有想過要轉全端工程師？有沒有想學點.net？

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104

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跟其他的陸資博弈很類似，面試官說是2018~2019就進駐101了。 面試的人員有經理、技術主管、HR，會議室有個大圓桌，設計有點怪，搞得能坐人的空間不大。 主要就是問答，聊聊過去的工作經驗，大概做了哪些功能。 比較特別的是他們喜歡看你的作品，會要你開你的Code，聊聊你為什麼這樣子寫，也會拿他們的產品Demo給你看，問如果由你來優化，你會想要優化哪些地方，你會怎麼做。 整體還不錯，只是最後在商談薪資的時候，能給予的薪資空間，大概只有業界行情的80%。

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1. 在過往的專案中擔任什麼角色？有沒有主導過項目？ 2. 你會怎麼優化這個產品？這個是最迫切的嗎？

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104

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面試官 HR/前端技術官 整體上就是自我介紹，針對過往的經驗提問題，問在過往經歷中擔任哪些角色、負責做哪些事、用哪些技術解決問題。 HR有提到公司的同事要很關注AI相關的資訊，同事的每天平均開發時間在6.5小時，幾乎都很安靜在寫Code，很少人會在上班聊天。 下班時間，如果留下來研讀AI相關資訊不算加班費，這算是同事自主學習，聽起來很像PUA，學習是自己的是，產出才是公司的事。 感覺就是想要公司的同事花自己時間專研AI資訊，上班瘋狂產出就對了。 面試的過程中，聽不出來具體用AI做了什麼很前沿的產品，只聽到類似做金融公司的內訓客服機器人。

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1. 你平常會關注AI資訊嗎？關注哪類型的文章？ 2. 你真的準備好加入AI產業了嗎？ 3. 怎麼會想投我們公司？

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獵頭介紹

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線上面試兩關 HR/技術面試 1. HR面試 - 大致上就是聊聊過去經歷，介紹目前的公司狀況，講解進公司之後，工作實際大概會是什麼樣的情況。 2. 技術面試 - 主要都是開放性的問題，沒有標準答案，回答完之後，反問『有其他方法嗎？』，面試官不會回答，只會跳過，換下一個問題。 如果要在這場面試中應對很好，需要把過去工作經驗，聽過的一些技術名詞，好好查一遍，好好理解一遍，這樣被問到的時候比較不會只能回答很淺的答案。 公司目前好像在經歷一個專案過渡期，要把一些老專案用新的技術重構一遍，這段時間會比較需要花時間查閱和理解舊專案的邏輯跟設計方式。

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1. 首屏加載速度如何提升 2. Service Worker的使用時機 3. 如果遇到畫面加載速度很慢，會如何檢查跟優化

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Cakeresume

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線上面試，三位面試官 自我介紹 > 技術問答 > HR談福利薪資 由於前端是由前端架構師來提問，基本上就是一問一答，如果不知道就說不知道，面試官會把問題的答案告訴我，好讓我也可以理解這個問題。 問題都比較刁鑽一點，有許多問題都是以前沒有遇過的，常常被問倒，只能回答『不知道』。 整體的面試體驗很好，從中學到很多，尤其是面試官是以同時在線五十萬人的情況下去考慮專案設計跟效能，所以如果以前專案沒有這麼大的流量，面試前要特別準備。

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1. 打包代碼，手動分割，實際上如果遇到會白畫面該怎麼解決 2. Webpack & Vite 打包的差異 3. Tree shaking 具體是什麼樣的code會被留下跟移除 4. Auto Import 在項目很大的情況下，會有什麼樣的問題跟困擾 5. Refresh token 如何實踐 6. 如何取消前端API請求，例如資料發送之後，使用者點擊到其他頁面，這時候要取消請求，可以怎麼做

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在一家共享辦公室面試，一對五，有兩個台灣同事，三個韓國同事。 主要是了解過去的工作經驗以及介紹自己做的作品，看看對於產品整體了解多少。

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1. 過去在公司裡擔任什麼樣的角色，負責專案的哪些部分 2. 有沒有辦法從0到1做一個產品？ 3. 如果要你帶人的話，你願意嗎？